Lividi, rabbia e tanti voti bassi. A “Ballando con le stelle” si alternano allenamenti durissimi settimanali con i momenti live in cui i concorrenti si misurano con il giudizio – spesso inclemente – dei giudici. Questa volta è toccato a Giuliana De Sio fare i conti con la severità del quintetto più acido della televisione.
E sono proprio i giudici del programma che, sabato scorso, hanno alimentato le voci su un piccolo mistero avvenuto in diretta.
La nota catena di fast food McDonald's ha da pochi giorni introdotto sull'applicazione di messaggistica Snapchat uno speciale filtro per consentire agli utenti di inviare la propria candidatura per lavorare in uno dei punti vendita australiani. A diffondere la notizia la redazione del portale News.com.au che ha diffuso una serie di immagini che mostrano in azione il nuovo filtro Snapchat studiato dal team di McDonald's Australia per consentire agli utenti di inviare la propria candidatura.
Tra le vittime dell'attentato che lo scorso venerdì a Stoccolma ha portato all'uccisione di 4 persone è presente anche un dirigente di Spotify, il noto servizio di streaming musicale. Lo conferma il CEO della realtà americana, Daniel Ek, spiegando che la vittima, Chris Bevington, ha lavorato in Spotify per 5 anni come direttore delle partnership globali e sviluppo del business. È stato investito dal camion guidato all'attentatore mentre si trovava nelle strade di Stoccolma.
Dal primo gennaio in Francia è entrata in vigore la legge sul "Diritto alla disconnessione", una novità che consente a tutti i dipendenti francesi che lavorano in un'azienda con almeno 50 lavoratori di ignorare email, chiamate ed SMS fuori dagli orari di lavoro. In Italia il diritto alla disconnessione non è ancora legge ma l'Università dell'Insubria ha comunque deciso di ispirarsi alla legge francese per tutelare i suoi dipendenti che potranno così evitare di rispondere a telefonate, messaggi, email e messaggi WhatsApp nei giorni di riposo "per ricaricarsi e migliorare la qualità del loro tempo".
"Google paga le donne meno degli uomini". È l'accusa del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, che definisce la strategia dell'azienda di Mountain View "sistematica" e getta nuovamente benzina su un fuoco alimentato dalle polemiche che nel corso degli ultimi mesi hanno colpito diverse aziende della Silicon Valley, accusate di pagare meno le dipendenti e limitarle a posizioni secondarie senza molte possibilità di scalare verso i vertici aziendali.
